当企业面临拆迁问题时，这往往意味着将会有一系列复杂的流程和变动等着他们去应对。在拆迁这一前期阶段，企业自身可以采取一些积极的行动以保障自己的权益与未来的发展。

　　首先，企业应该收集和整理所有涉及自己权益的文件资料，包括土地使用权证、房产证、经营许可证等，这些都是企业在进行后续谈判和补偿方案评估时的重要依据。同时，及时了解政府拆迁的相关法律法规和政策，对于企业维护自己的权益至关重要。

　　其次，企业可以与政府沟通协商，表明自身的诉求和特殊情况。在这一过程中保持沟通的公开透明，确保自身利益不被忽略。另外，企业可以聘请专业律师团队提供法律咨询和支持，确保在整个拆迁过程中的每一步都合法合规，避免未来可能出现的法律争端。

　　接着，企业应主动参与到补偿方案的协商中去，务必确保补偿方案合理公正。这包括但不限于财产评估、搬迁成本、未来营业损失等。此外，企业还应充分考虑员工的安置问题，合理安排人员的转移和重新就业，保障员工的基本权益不受拆迁影响。

　　企业还应当充分利用这一变动的契机，为企业的未来规划和布局提前做好准备。这可能意味着寻找新的厂址或办公地点，同时也要考虑到新地点的交通便利性、市场接近性和政策环境，为企业转型或扩张做好铺垫。

　　总之，在遭遇拆迁前期，企业需要积极主动地去应对这一挑战。通过充分准备、明智谋划和合理维权，企业才能尽可能地减少拆迁所带来的不利影响，乃至借此机会找到新的发展空间，进入企业发展的新阶段。