在当下的社会中，政府拆迁已成为了一个相当常见的现象。许多公司面临着不得不搬迁的局面，从而引发了一系列的问题，其中员工赔偿便是比较棘手的一个。那么，该如何妥善解决公司被政府拆迁所带来的员工赔偿问题呢?下面就让我们来详细探讨一下。

首先，公司被政府拆迁所涉及的员工赔偿问题应该从哪些方面进行考虑呢?首先需要明确的是，根据我国相关法律法规，政府拆迁的行为必须合法合规，并确保对被征收企事业单位的员工权益进行妥善保障。因此，在进行员工赔偿方案制定时，需要考虑到员工的各种权益，如工资福利、社保待遇、补偿费用等。

其次，在制定员工赔偿方案时需要充分考虑到员工个体的情况和差异化需求。不同员工在公司被拆迁后所面临的问题和损失也会有所不同，因此，应该根据员工的个人情况制定差异化的赔偿政策。比如，对于长期在公司工作的老员工可以给予一定的职业转型培训和安置补偿，以帮助他们顺利过渡;对于对公司贡献较大的核心员工，可以考虑给予额外的奖励和补偿，以体现其价值和地位。

另外，公司被政府拆迁后，如果员工需要重新找工作，那么公司可以承担一定的责任和义务，提供一些就业资源和帮助，帮助员工尽快找到新的工作岗位。同时，公司还可以与相关企事业单位合作，开展就业交流和招聘活动，为员工提供充分的就业机会。

除了上述的赔偿政策外，公司还应积极配合政府相关部门，与员工协商一致，共同解决公司拆迁所带来的各种问题。在处理员工赔偿事宜时，应保持透明公正，确保员工的权益得到充分保护，并尽量避免引发纠纷和矛盾。

综上所述，公司被政府拆迁是一个相当复杂和敏感的问题，需要公司和政府共同努力去解决。对于员工来说，公司被拆迁后所面临的损失和困境是不可避免的，但通过合理的赔偿政策和各方的努力，可以减轻员工的负担，帮助他们度过难关，实现重新就业和生活的顺利过渡。