在企业面临拆迁的情况下，如何合理赔偿职工是一个重要且敏感的问题。这不仅关乎职工的合法权益，也直接影响到企业的社会责任和形象。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，详细探讨企业拆迁时职工赔偿的相关问题。

一、企业拆迁与职工权益的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿金。这一规定为企业拆迁时解除职工劳动合同提供了法律依据。

二、经济补偿金的标准与计算

经济补偿金的具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定明确了经济补偿金的计算方式，为实际操作提供了指导。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定确保了高收入职工在获得经济补偿时的公平性。

三、继续履行劳动合同的补偿

如果企业拆迁后，职工愿意继续在新址工作，且劳动合同可以继续履行，那么职工通常不会获得额外的经济补偿。然而，如果因为搬迁给职工带来了额外的通勤成本或其他不便，企业可能会考虑提供一些交通补贴或其他形式的补偿。这些补偿的具体形式和标准应根据实际情况和双方协商确定。

四、停产停业损失的补偿

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条和第二十三条，企业因征收房屋造成的停产停业损失应得到补偿。这部分补偿会根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。虽然这条规定主要是针对企业的，但职工也可能因此间接受益，例如企业可能会用这部分补偿来支付职工的工资或提供其他福利。

五、其他补偿与安置措施

在实际操作中，企业拆迁时还需要考虑其他方面的补偿与安置措施。例如，对于因拆迁而失去住所的职工，企业应提供临时安置或住房补贴;对于因拆迁而失业的职工，企业应提供就业安置、再培训等方面的支持。这些措施旨在帮助职工顺利过渡，减少因拆迁带来的负面影响。

六、法律建议与注意事项

在进行职工赔偿时，企业应严格遵守相关法律法规，确保赔偿的公正性和合理性。同时，企业还应与职工进行充分沟通，了解他们的需求和意见，制定合理的补偿方案。如果双方无法达成一致，可以寻求法律途径来解决争议。

此外，企业在拆迁前应进行充分的规划和准备，确保赔偿资金的充足和及时到位。同时，企业还应关注职工的心理变化和情绪波动，提供必要的心理疏导和支持，帮助他们顺利度过这一特殊时期。

七、案例分析

以某企业拆迁为例，该企业在拆迁前与职工进行了充分沟通，并根据实际情况制定了合理的补偿方案。对于愿意继续在新址工作的职工，企业提供了交通补贴和住房补贴;对于因拆迁而失业的职工，企业提供了就业安置和再培训支持。在整个拆迁过程中，企业与职工保持了良好的合作关系，确保了拆迁工作的顺利进行。

八、结论

企业拆迁时职工赔偿是一个复杂而敏感的问题，需要企业严格遵守相关法律法规，确保赔偿的公正性和合理性。同时，企业还应与职工进行充分沟通，了解他们的需求和意见，制定合理的补偿方案。只有这样，才能确保企业拆迁工作的顺利进行，维护职工的合法权益，促进企业的可持续发展。