成都企业拆迁：职工安置与厂房补偿款税务处理详解

　　在成都市的城市更新与建设中，企业拆迁是一项重要的工作。对于面临拆迁的企业及其职工而言，了解相关的安置赔偿标准和补偿款税务处理至关重要。本文将结合最新法律法规，从法律角度对成都企业拆迁的职工安置赔偿标准和厂房补偿款税务处理进行详细解析。

　　成都企业拆迁职工安置赔偿标准

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规，成都企业拆迁时，对职工的安置赔偿标准主要包括以下几个方面：

　　经济补偿：对于因厂房拆迁而被解除劳动合同的职工，企业应根据职工的工作年限给予相应的经济补偿。具体计算方式为：职工在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿;工作六个月以上不满一年的，按一年计算;工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　社会保险：企业应确保在拆迁过程中，职工的社会保险权益不受影响。对于因拆迁导致职工失业的，企业应按规定为其办理失业保险手续，并协助职工领取失业保险金。

　　就业安置：企业应尽量为职工提供新的就业机会或转岗机会，减少因拆迁带来的失业风险。对于愿意继续在企业工作的职工，企业应根据实际情况进行岗位调整和安置。

　　其他福利：根据企业的实际情况和职工的具体需求，企业还可以提供其他形式的福利，如住房补贴、职业培训、就业推荐等，以帮助职工顺利度过拆迁过渡期。

　　企业厂房拆迁补偿款税务处理

　　关于企业厂房拆迁补偿款是否需要交税的问题，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例等相关法律法规，我们可以得出以下结论：

　　企业所得税：企业因厂房拆迁获得的补偿款，通常需要缴纳企业所得税。这是因为目前的法律法规并没有针对企业征收拆迁出台相关的免税政策，因此企业因征收拆迁所获得的补偿款不属于免税、不征税范围。企业在处理不动产迁移事宜后的当年，应将迁移所得收益融合到当年度企业的应纳税所得额中来计算税额。

　　增值税：对于增值税，企业收到的拆迁补偿款免征增值税。这是基于《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的规定。但需要注意的是，如果拆迁补偿款中包含财政性资金或其他专项基金且有规定专项用途的收入部分，则应按照规定作为征税收入处理，依法缴纳企业所得税。

　　税收优惠：对于符合特定条件的企业政策性搬迁或处置收入，如搬迁规划、异地重建等，可能享受一定的税收优惠。但这需要企业提供相应的证明文件，并且具体情况需要根据国家税务总局的相关通知来判断。

　　结语

　　成都企业拆迁涉及职工安置和厂房补偿款税务处理等多个方面，需要企业和职工共同关注。企业应严格按照相关法律法规进行操作，确保职工的合法权益不受损害;同时，也应合理规划税务处理，避免不必要的税务风险。对于职工而言，了解自身权益和安置赔偿标准同样重要，以便在拆迁过程中能够积极维护自身合法权益。

　　通过本文的解析，希望能够为面临拆迁的成都企业及其职工提供一定的法律参考和帮助，确保拆迁工作顺利进行，实现企业和职工的双赢。