上海企业拆迁员工赔偿全解析：赔偿范围与法律依据

　　在上海这座繁华的城市中，企业拆迁时有发生。当企业面临拆迁时，员工的权益保障成为了一个重要的问题。本文将结合最新法律法规，从法律角度对上海企业拆迁如何赔偿员工以及企业拆迁的赔偿范围进行全面解析。

　　一、企业拆迁员工赔偿的法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　此外，《上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则》等地方性法规也对企业拆迁中的员工赔偿问题进行了规定。这些法律法规为员工在企业拆迁时的权益保障提供了坚实的法律基础。

　　二、企业拆迁员工赔偿的具体范围

　　经济补偿金：如前所述，根据《劳动合同法》的规定，因企业拆迁导致劳动合同无法履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　工资与福利：在企业拆迁过程中，员工应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，用人单位应当按时足额支付。如果企业因拆迁导致生产经营困难，无法按时支付员工工资和福利的，应当与员工协商解决，并依法承担相应的法律责任。

　　社会保险与公积金：企业拆迁时，用人单位应当为员工缴纳社会保险和公积金至劳动合同解除或终止之日止。如果企业未按时足额缴纳社会保险和公积金的，员工有权向相关部门投诉举报，并要求用人单位补缴。

　　其他赔偿：除了上述赔偿范围外，根据具体情况，员工还可能获得其他形式的赔偿。例如，因企业拆迁导致员工失业的，员工有权享受失业保险待遇;因企业拆迁导致员工受到其他损失的，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

　　三、企业拆迁员工赔偿的保障措施

　　为了确保员工在企业拆迁时的权益得到保障，政府和相关部门采取了一系列措施。例如，加强对企业拆迁的监管和审批，确保拆迁行为合法合规;加强对企业拆迁过程中的员工权益保障工作的监督和指导，确保员工的合法权益不受侵害;建立健全员工投诉举报机制，及时处理员工反映的问题和诉求等。

　　四、员工如何维护自身权益

　　在企业拆迁过程中，员工应当积极了解自身权益和法律法规，及时与用人单位沟通协商，确保自身权益得到保障。如果用人单位未依法履行赔偿义务，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自身权益。

　　五、结语

　　企业拆迁是一个复杂而敏感的问题，涉及多方面的利益纠葛。为了保障员工的权益，政府和相关部门采取了一系列措施，并制定了相应的法律法规。员工应当积极了解自身权益和法律法规，及时与用人单位沟通协商，确保自身权益得到保障。同时，政府和相关部门也应当加强对企业拆迁的监管和审批，确保拆迁行为合法合规，维护社会稳定和公平正义。