重庆工厂拆迁未签合同，补偿权益如何保障？

　　在城市化进程不断加快的背景下，工厂拆迁成为了一种常见的现象。然而，当重庆的工厂面临拆迁，且员工与工厂之间未签订书面劳动合同时，员工的补偿权益如何得到保障?本文将结合最新法律法规，对这一问题进行深入探讨。

　　一、未签合同，员工是否享有补偿权益?

　　首先，需要明确的是，即使员工与工厂之间未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工关系，员工就依法享有相应的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，该法第八十二条还规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　在工厂拆迁的背景下，虽然未签订书面劳动合同，但只要员工能够证明与工厂存在实际用工关系(如工资支付凭证、工作证、服务证等)，员工就依法享有因工厂拆迁而产生的相应补偿权益。

　　二、厂房拆迁补偿的法律规定

　　对于厂房拆迁补偿，我国有多部法律法规进行了明确规定。其中，《国有土地上房屋征收与补偿条例》是主要的法律依据。该条例第十七条规定：“作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。”

　　具体到厂房拆迁，补偿通常包括以下几个方面：

　　房屋价值补偿：根据厂房的面积、结构、建造年限等因素进行评估，确定房屋的价值补偿。

　　搬迁费用补偿：包括设备搬迁、物资运输等实际产生的费用。

　　临时安置补偿：若因搬迁导致生产经营中断，将给予相应的临时安置补偿。

　　停产停业损失补偿：根据企业的经营效益和停产停业期限等因素确定。

　　三、未签合同员工的补偿权益如何保障?

　　在工厂拆迁的背景下，未签合同的员工享有与签合同员工同等的补偿权益。具体而言：

　　房屋价值补偿：虽然员工不直接享有房屋价值的补偿，但工厂拆迁后，员工有权获得因拆迁而产生的相应安置费用或经济补偿。

　　搬迁费用补偿：工厂应支付员工因搬迁而产生的实际费用，包括设备搬迁、物资运输等。

　　临时安置补偿：若因搬迁导致员工无法继续工作，工厂应支付相应的临时安置费用，以保障员工的基本生活。

　　停产停业损失补偿：若因拆迁导致工厂停产停业，进而影响员工的工资收入，工厂应支付相应的停产停业损失补偿。

　　此外，对于未签订书面劳动合同的员工，工厂还应按照《劳动合同法》的规定，支付其未签合同期间的双倍工资。

　　四、员工如何维护自身权益?

　　为了维护自身权益，未签合同的员工可以采取以下措施：

　　收集证据：收集与工厂存在实际用工关系的证据，如工资支付凭证、工作证、服务证等。

　　协商谈判：与工厂进行协商谈判，明确补偿标准和支付方式。

　　申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的补偿费用。

　　提起诉讼：若劳动仲裁机构无法解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

　　五、结语

　　综上所述，即使员工与工厂之间未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工关系，员工就依法享有因工厂拆迁而产生的相应补偿权益。在维护自身权益的过程中，员工应依法收集证据、协商谈判、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来保障自身权益。同时，政府和相关部门也应加强监管力度，确保拆迁补偿工作的公平、公正和透明。