重庆企业动迁员工遣散全攻略：程序与安置政策一文读懂！

　　在重庆的城市发展与产业升级过程中，企业动迁往往伴随着员工的遣散与安置问题。这不仅关系到企业的稳定运营，也关乎到员工的切身利益。本文将结合最新法律法规，为您详细解读重庆企业动迁员工遣散程序及安置政策。

　　一、企业动迁员工遣散程序

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，重庆企业动迁员工遣散程序通常包括以下几个步骤：

　　提前通知：

　　企业应提前三十日以书面形式通知员工动迁事宜及遣散决定。如果企业未能提前三十日通知员工，应额外支付一个月工资作为代通知金。

　　协商解除劳动合同：

　　企业应与员工就解除劳动合同进行协商，并达成一致意见。双方可以协商确定经济补偿金、工资结算、社保和公积金转移等事宜。

　　办理离职手续：

　　企业应为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结清工资、支付经济补偿金(如有)、办理社保和公积金转移等。

　　工作交接与财物归还：

　　员工应按照企业要求办理工作交接，并归还公司财物，如工具、设备、文件资料等。

　　二、企业动迁员工安置政策

　　在重庆企业动迁过程中，员工的安置政策也是企业需要考虑的重要问题。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》及相关法律法规，企业动迁员工安置政策通常包括以下几个方面：

　　经济补偿金：

　　企业应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　优先安置：

　　如果企业在动迁后有新的经营场所或业务，应优先考虑安置原员工。对于有特殊技能或经验的员工，企业应给予更多的关注和机会。

　　就业援助：

　　政府及相关部门应加强对动迁企业员工的就业援助工作。提供职业培训、就业指导、创业扶持等服务，帮助员工尽快实现再就业。

　　特殊群体保护：

　　对于老弱病残等特殊群体员工，企业应给予更多的关注和照顾。在遣散过程中，应充分考虑他们的实际情况和特殊需求。

　　三、企业动迁员工遣散与安置的注意事项

　　在企业动迁员工遣散与安置过程中，企业需要注意以下几点：

　　依法合规：

　　企业应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保遣散与安置工作的合法性和合规性。

　　公平公正：

　　企业应坚持公平公正的原则，对待所有员工一视同仁。避免因为个人关系或利益冲突而导致的不公平现象。

　　人文关怀：

　　企业应关注员工的心理状态和生活需求，提供必要的帮助和支持。如提供心理咨询、就业援助等服务，帮助员工度过难关。

　　结语

　　重庆企业动迁员工遣散与安置是一个涉及法律法规和人文关怀的复杂过程。企业应通过依法合规的程序进行遣散工作，并给予员工合理的经济补偿和安置政策。同时，政府及相关部门也应加强对动迁企业员工的就业援助工作，确保员工权益得到充分保障。