近年来，拆迁问题成为了社会关注的热点话题。拆迁所带来的经济纠纷也让许多人头疼不已。那么，在企业拆迁过程中，双方应该如何合理合法地解决纠纷呢？首先，我们需要了解法律对于拆迁的具体规定以及相关的法律原则。

　　拆迁补偿是拆迁过程中的重要环节。根据土地性质的不同，拆迁补偿可以分为国有土地上的房屋拆迁补偿和集体土地上的房屋拆迁补偿两种。在2011年以前，国有土地和集体土地上的房屋征收分别由不同的法律法规进行调整。城乡间的不同地权适用不同的征收补偿制度。然而，这种区分在实践中造成了不公平的现象。为了解决这一问题，正在修改中的《土地管理法》将参照《征收条例》中的基本原则，实现国有集体土地同价同权。

　　那么，如何有效避免企业拆迁矛盾呢？首先，拆迁应遵循公平合理的法治原则。这些原则包括：明确公共利益的范围，防止“浑水摸鱼”；在实现公共利益的同时，尽可能减少对私人利益的损害；对于所造成的损害，应给予最大限度的补偿；拆迁过程应在透明、公正的公众参与程序下进行；所有权利都应有公正的救济途径。

　　具体来说，要避免拆迁矛盾，需要做到以下几点：一是要明确拆迁补偿的范围，并将所有应当补偿的项目列入补偿范围。除了正常的补偿范围外，还应包括树木、石土、搬家租房、周边影响和预期损失等方面的补偿。二是要制定合适的补偿计算公式。各地的计算标准可能存在差异，因此需要选取较为合理的计算公式，以确定合理的补偿金额。三是在房产价格评估方面，可以引入第三方评估机构进行评估。如果被拆迁人对拆迁方所邀请的第三方评估机构不信任，可以邀请第四方进行评估。如果两次评估结果存在较大差异，处理争议的法院可以再邀请一方进行评估，以确定最终的房产价值。

　　综上所述，根据所占用土地的性质，拆迁补偿的相关法律也进行了必要的区分。但是，新的《土地管理法》有望消除这一差别。为了解决拆迁矛盾，必须遵循公平合理的法治原则。在拆迁过程中，双方应依据相关法律规定以及协商结果，将达成一致的内容明确写入相关协议中，并以法律文本的形式固定下来。只有这样，才能确保拆迁工作的顺利进行，维护各方的合法权益。