在现代社会，随着经济快速发展，许多企业为了谋求更好的发展机会和资源利用，不断进行厂子搬迁的操作。然而，在这个过程中，有些职工可能会受到工伤的影响，这时候就需要了解相关的福利政策和赔偿标准，以保障受伤职工的权益。接下来，我们将详细探讨厂子搬迁职工工伤赔偿政策，涵盖赔偿标准、申请流程等方面的内容。

首先，对于职工工伤的赔偿标准，一般包括以下几个方面：医疗费用、停工伤害补助金、住院伙食补助、康复费用、残疾赔偿金、护理费用等。这些赔偿标准在不同的地区和政策下可能会有所不同，因此在申请时需要详细了解当地的具体政策规定，以便获取应有的赔偿。

其次，申请职工工伤赔偿的流程一般包括以下几个步骤：首先是及时报告工伤，职工应尽快将工伤情况报告给企业和当地有关部门;其次是就医救治，职工应到指定的医疗机构接受治疗;接着是评定伤残等级，经医疗机构评定后确定伤残等级;最后是办理赔偿手续，职工需要准备相关材料并按规定程序提交申请，经审核通过后即可获得相应赔偿。

除了赔偿标准和申请流程外，职工在遭遇工伤时还应注意保护自己的合法权益。在职工工伤赔偿过程中，企业应当全力支持受伤职工，确保其能够顺利获得应有的赔偿，避免出现任何形式的拖延或推诿。同时，职工本人也应积极配合相关程序，如实提供资料，配合医疗诊断，以确保赔偿申请的顺利进行。

总的来说，厂子搬迁对职工工伤的处理是一个综合性的过程，需要企业、职工和政府三方共同协作。通过合理赔偿标准和明确的申请流程，能够有效保障受伤职工的利益，维护劳动者的合法权益。希望以上内容能对厂子搬迁职工工伤赔偿政策有所启发，让更多受伤职工能够及时获得应有的帮助和补偿。