企业拆迁是指由于城市规划、经济发展等原因，企业需要迁出原址，进行改造或搬迁。然而，在这一过程中，员工的权益往往容易受到损害，尤其是对于未缴纳社保的员工来说，补偿问题更是亟待解决。本文将深入探讨企业拆迁后员工未缴纳社保的补偿问题，以及如何合理保障员工的权益。

首先，对于企业拆迁后员工未缴纳社保的情况，可以从多个角度进行补偿。一方面，企业可以采取经济补偿的方式，根据员工工龄、岗位职责和拆迁影响程度等因素进行合理计算，给予一定的经济补偿。另一方面，企业可以提供就业安置，帮助员工寻找新的工作机会，并提供相应的培训和帮助，确保员工能够平稳过渡。

其次，对于员工自身来说，也需要主动争取自己的权益。首先，员工应积极了解自己的权益和相关法律法规，明确补偿的标准和程序。其次，员工可以与企业进行协商和沟通，表达自己的诉求和要求，争取得到合理的补偿。同时，员工还可以咨询相关的劳动仲裁部门或律师事务所，寻求专业的帮助和指导。

另外，政府在企业拆迁过程中也起到了重要的监督和协调作用。政府可以加强对企业拆迁的监督，确保企业按照相关法律法规和政策进行补偿。同时，政府还可以提供相应的补偿和救济措施，帮助未缴纳社保的员工解决实际困难。

总之，企业拆迁后员工未缴纳社保的补偿问题涉及多方面的因素，包括企业、员工和政府等各方的责任。只有通过各方的共同努力，才能实现对员工权益的充分保障和补偿。希望通过本文的探讨，能够帮助相关人士更好地了解和应对企业拆迁后员工未缴纳社保的问题，共同维护员工的合法权益。