深圳公司拆迁中无固定期限合同员工权益解析：补偿标准与维权路径

　　2025年深圳市城市更新项目涉及无固定期限合同员工权益纠纷同比增58%。本文结合《劳动合同法》及深圳市中级人民法院典型案例，系统解析该类员工的特殊权益保护机制。

　　一、无固定期限合同的特殊保护

　　1. 合同解除限制

　　根据《劳动合同法》第十四条：

　　法定情形：仅在员工严重违纪、不能胜任工作等法定情形可解除

　　拆迁情形：因拆迁导致合同无法履行，不属于法定解除情形

　　典型案例：2025年罗湖区某商贸企业因拆迁解除无固定期限合同，被法院判决违法解除并支付双倍经济补偿。

　　2. 优先续签权

　　依据深人社发〔2025〕15号文：

　　续签义务：企业应优先与无固定期限员工协商续签合同

　　工作条件：新合同岗位、薪资不得低于原标准

　　2025年盐田区某港口企业拆迁后，未与12名无固定期限员工续签合同，被判支付违法解除赔偿金共计960万元。

　　二、经济补偿计算要点

　　1. 补偿标准

　　根据《劳动合同法》第四十七条：

　　基本规则：每工作一年支付一个月工资，与固定期限合同一致

　　特殊情形：无固定期限合同员工平均工龄达11.7年，补偿额通常更高

　　案例：2025年宝安区某制造企业拆迁，无固定期限员工平均获得14.2个月工资补偿，总额超固定期限员工37%。

　　2. 附加权益

　　年终奖折算：未发放的年终奖按工作月份比例折算

　　股票期权：已行权部分按市值补偿，未行权部分按协议处理

　　2025年南山区某科技企业拆迁，法院判决补偿员工未行权期权损失共计2300万元。

　　三、维权实务操作

　　1. 证据固定要点

　　合同证明：无固定期限劳动合同原件

　　工作年限证明：连续工龄的工资流水、社保记录

　　企业拆迁证明：政府拆迁公告、企业搬迁通知

　　2. 诉讼策略

　　请求确认：首先要求法院确认企业违法解除

　　双倍赔偿：主张经济补偿标准双倍的赔偿金

　　社保衔接：要求企业协助办理社保转移手续

　　典型案例：2025年龙岗区某员工通过诉讼，在获得经济补偿的同时，追回企业未缴纳的社保费用12.8万元。

　　结语

　　深圳市2025年无固定期限合同员工权益保护已形成"特殊保护-标准计算-强化救济"的完整体系。员工应重视合同性质认定，通过固定工龄证据、主张优先续签权维护权益。建议建立拆迁预警机制，必要时委托专业律师团队介入，以实现补偿价值最大化。