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苏州租赁厂房遇拆迁:承租人如何主张补偿权益?
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苏州租赁厂房遇拆迁:承租人如何主张补偿权益?
京云律师  更新:2025-07-22阅读:

  苏州租赁厂房遇拆迁:承租人如何主张补偿权益?

  2025年,苏州吴江区某纺织企业因轨道交通建设需搬迁,承租人因租赁合同未到期,就设备搬迁费、停产损失等与出租人及征收方产生纠纷。这一案例折射出租赁厂房拆迁中承租人权益保护的复杂性。本文结合2025年最新法规及司法实践,系统解析承租人在拆迁中的补偿主张路径。

  一、租赁厂房拆迁的法定补偿原则

  根据《苏州市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法》及姑苏区2025年补偿意见,租赁厂房拆迁需遵循以下原则:

  产权归属与补偿对象分离:房屋价值补偿归产权人(出租人),但承租人可就装修、设备搬迁等附加价值主张补偿。

  合同优先原则:若租赁合同对拆迁补偿有约定,从其约定;无约定则按法定标准分担。

  实际损失填补原则:承租人需证明因拆迁导致的直接损失,如设备搬迁费、停产损失等。

  二、承租人可主张的核心补偿项目

  1. 设备搬迁与安装费

  可移动设备:按实际拆卸、运输、调试费用补偿,需保留合同、发票。2025年苏州某电子厂因精密仪器搬迁获赔38万元。

  不可移动设备:如大型生产线,按重置成本扣除折旧后补偿。某汽车零部件企业因此获赔120万元。

  2. 停产停业损失

  工业用房:按前三年年平均利润的6个月额度计算,需提供审计报告。若产权人与承租人无约定,由双方合理分担。

  特殊情形:若承租人实际经营用途与产权登记不符(如工业改商业),需提供营业执照、纳税证明,按实际经营面积补偿。

  3. 装修装饰补偿

  承租人投入的装修费用,按剩余使用年限折旧后补偿。某餐饮企业因租赁厂房装修获赔45万元。

  4. 员工安置补偿

  经济补偿:按劳动者工龄支付,月工资高于社平工资三倍的,按三倍支付,最高不超过12年。

  特殊保护:孕期女职工不得因拆迁解除劳动合同,需延续社保至哺乳期结束。

  5. 租赁合同违约赔偿

  若拆迁导致租赁合同无法履行,承租人可主张剩余租期租金损失、预期利润等。2025年苏州中院判决某出租人赔偿承租人违约损失82万元。

  三、承租人维权实操建议

  1. 证据固定

  设备清单:标注购置时间、现值及专业搬迁需求(如恒温恒湿设备需特殊运输)。

  经营证明:营业执照、纳税记录、员工合同等,证明实际经营状况。

  租赁合同:保留原件,重点标注租金、租期、拆迁条款。

  2. 程序参与

  评估监督:确保评估机构入围江苏省高院备案名单,拒绝使用成本法单一评估。

  异议处理:对评估报告有异议的,可在收到后10日内申请复核,或向专家委员会申请鉴定。

  3. 法律救济

  协商调解:通过属地政府或征收部门组织调解,争取补偿最大化。

  司法途径:对补偿决定不服的,可在6个月内提起行政诉讼,逾期将丧失诉权。

  四、典型案例解析

  案例1:2025年昆山某纺织厂案

  承租人因出租人拒绝分担设备搬迁费,诉至法院。法院依据《合同法》及拆迁政策,判决出租人承担60%搬迁费,承租人获赔98万元。

  案例2:苏州工业园区某生物医药企业案

  承租人通过诉前调解,与征收方达成协议,将补偿标准从货币补偿变更为“货币+安置房”组合,补偿总额提升40%。

  五、结语

  租赁厂房拆迁中,承租人需通过“证据固定-协商调解-司法救济”三步策略,结合合同约定与法定标准,全面主张权益。唯有系统化应对,方能在城市更新中实现利益平衡。

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