一般情况下，公司在拆迁时不需要向员工支付赔偿金，仅需支付补偿金。公司拆迁后，通常会迁至新的办公地点，如果员工愿意随公司迁移，那么公司就无需支付补偿金。如何向员工进行拆迁补偿，请详见以下说明：

　　一、如果公司要进行拆迁，应该如何对员工进行赔偿？

　　1、一般情况下，公司进行拆迁时无需向员工支付赔偿金，最多只需支付补偿金。

　　企业需要进行拆迁，而相关的拆迁方需要对企业的员工进行补偿。在解除劳动合同之前，必须提前三十天以书面形式通知员工，或额外支付一个月的工资。经济补偿的计算标准按照员工在该单位工作的年限来计算。如果员工在该单位工作每满一年，就需要支付一个月的工资;如果不足一年但超过六个月，则需支付一年的工资;如果不足六个月，则通常需要支付半个月的工资。

　　2、若公司没有通知员工搬迁，员工可以通过以下方式捍卫自己的权益：

　　(1)在根据法律规定的前提下，可以向公司所在地的劳动行政部门（如劳动局、劳动监察大队）投诉并反映情况，以理性的方式表达利益诉求，避免采用打、砸、抢等暴力行为或自残等过激的行为；

　　如果协商无法解决，您可以根据法律前往公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并请律师参与。

　　二、企业进行拆迁时，需要为被迫搬迁的员工提供相应的安置补偿。这些补偿通常包括经济补助、就业安置、再培训等方面的支持。具体而言，经济补助包括基本生活保障费用、搬家费用、过渡期间的房租、医疗保障等；就业安置包括就业咨询、择业帮扶、职业介绍等；再培训则包括职业技能提升、职业素质培养等。企业应该按照政府有关规定和标准对员工进行综合安置补偿。

　　1、在实际操作中，一些地方的关于停产停业损失的规定不仅包含了企业自身的损失，也包含了为员工提供安置的费用。例如，《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》规定对于非住宅房屋上的企业，其停产停业损失补偿费用应该按照以下公式计算：(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停业补偿期限。此外，该办法还规定员工月生活补助是指在停产停业期间由生产经营者每月支付给员工的基本生活保障补助，其标准应该按照征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。

　　2、如果要直接与员工解除劳动关系，就必须按照劳动法规定进行补偿。

　　根据《劳动合同法》的规定

　　如果用人单位出现以下任何一种情况，可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同：

　　如果在签定劳动合同时所基于的实际情况发生了重大变化，导致双方无法执行该合同，用人单位和劳动者经过协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

　　如果用人单位出现以下任何一种情形，他们应向劳动者支付经济赔偿：

　　(一)若劳动者按照本法第三十八条的规定解除劳动合同的话；

　　根据本法第三十六条的规定，雇主可以向劳动者提出终止劳动合同并与其进行协商一致解除劳动合同。

　　(三)若用人单位按照《劳动法》第四十条的规定终止劳动合同；

　　根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位可以解除劳动合同。

　　在除非雇主维持或提高劳动合同的条件并延长劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，根据《劳动法》第44条第1项的规定，可以终止固定期限劳动合同。

　　根据本法第44条第4项和第5项的规定终止劳动合同的情况如下：

　　(七)其他符合法律、行政法规规定的情形。

　　根据第四十七条规定，劳动者在本单位工作满一年，将按月工资标准支付一个月的经济补偿。工作时间达到六个月及以上但不满一年的，按一年计算支付；工作时间不满六个月的，将支付半个月的经济补偿。

　　如果劳动者的月工资高于其用人单位所在的直辖市或设区市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么他们将会获得经济补偿，且补偿标准的数额是按照该地区职工月平均工资的三倍进行支付的。最高补偿年限不超过十二年。

　　实际上，采用单一的赔偿方法在实践中难以解决问题。例如，许多员工无法等待公司重新开业，必须与公司解除劳动关系。由于他们的工龄较长，根据《劳动合同法》规定，他们要求公司提供金钱赔偿。仅提供基本生活补助是无法为员工提供应有的帮助。

　　在实际操作中，当企业面临拆迁时，需要对自身员工的安置情况进行梳理，制定相应的员工安置方案，并核算因员工安置而带来的损失。同时，可以寻求专业人士的帮助来维护自身权益，并积极与政府进行谈判，要求政府根据实际情况进行合理的补偿。